一個(gè)真實(shí)掛羊頭賣狗肉暴富項(xiàng)目

摘要： 強(qiáng)勢(shì)文化造就強(qiáng)者弱勢(shì)文化造就弱者這是規(guī)律 —《遙遠(yuǎn)的救世主》強(qiáng)勢(shì)文化是怎樣的文化？弱勢(shì)文化又是什么樣的文化？分得清這兩個(gè)問題，我們可以自主選擇。我以為，強(qiáng)勢(shì)文化就是站.....

強(qiáng)勢(shì)文化造就強(qiáng)者

弱勢(shì)文化造就弱者

這是規(guī)律

 —《遙遠(yuǎn)的救世主》

強(qiáng)勢(shì)文化是怎樣的文化？弱勢(shì)文化又是什么樣的文化？分得清這兩個(gè)問題，我們可以自主選擇。

我以為，強(qiáng)勢(shì)文化就是站在利益鏈頂端的人，不管做什么事，都可以第一時(shí)間看清利益鏈，選擇自己想要的。

弱勢(shì)文化，就是被束縛在道德和法律框架里面的人，看得見的只有道德和法律的銅墻鐵壁。

在這個(gè)社會(huì)，渠道和背景決定了你生活的輕松程度和質(zhì)量，如果這二者都沒有呢？

要么變異要么奪取。變異的最簡(jiǎn)單途徑是靠運(yùn)氣，中彩票或者碰上風(fēng)口大賺一筆，其次就是讀書。

讀書真的是我們提升的最穩(wěn)定途徑，但是學(xué)習(xí)不一定靠讀書，畢竟現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。

項(xiàng)目分析

今天要說的這個(gè)項(xiàng)目，是百分百真實(shí)且暴利，但大家也只能借鑒，因?yàn)槲覀兊馁Y源和實(shí)力基本做不到。

標(biāo)題也說了，掛羊頭賣狗肉，其實(shí)就是把不正規(guī)的項(xiàng)目用一些手段洗白了，可以正大光明地在地下推廣。

有些東西不好詳細(xì)說明，這里概括性地描述：一個(gè)金融粉，價(jià)格一般在100左右，一個(gè)菠菜粉，價(jià)格在一兩百不等......

這個(gè)項(xiàng)目其實(shí)就是借正規(guī)平臺(tái)，比如做一個(gè)正規(guī)的招聘、兼職網(wǎng)站、App...

這個(gè)項(xiàng)目最主要的是要能對(duì)接到甲方，菠菜居多，因?yàn)閴虼蟮囊恍┎げ似脚_(tái)一年可以拿出幾千萬(wàn)乃至上億的廣告費(fèi)。

然后我們做一個(gè)前面提到的網(wǎng)站或者APP，一般是APP更隱蔽一些，內(nèi)容則是打著兼職、招聘的旗號(hào)留下甲方的聯(lián)系方式......

然后我們要拿著甲方大大的錢去為我們的招聘或者兼職平臺(tái)打廣告，在UC、搜狐甚至是騰訊、百度這些平臺(tái)打廣告、。

而這樣操作帶來(lái)的流量真實(shí)的是：20%~40%之間，對(duì)于菠菜類廣告來(lái)講，非常高。

這樣的一個(gè)平臺(tái)如果能對(duì)接到甲方廣告，持續(xù)一個(gè)月的話，凈收入在200萬(wàn)左右。

這其中還有一個(gè)比較重要的問題：如果招聘、兼職APP想要在客戶端可搜索到，必須有人力資源證認(rèn)證。

一個(gè)人力資源證每5年需要5個(gè)持有人力資源師證書的人激活，同時(shí)，一個(gè)人力資源公司需要至少4位人力資源師......

這個(gè)項(xiàng)目很暴利，但是多個(gè)步驟都是考驗(yàn)渠道和資源的，其中甲方資源是最為重要的，而且相互還需要一定的信任基礎(chǔ)。

最后

今天說的這個(gè)項(xiàng)目是真實(shí)存在且目前我也在參與的，每個(gè)認(rèn)證對(duì)應(yīng)著一個(gè)APP，每個(gè)平臺(tái)又只做一位甲方的推廣......

這就需要多個(gè)地方的人力資源公司進(jìn)行掛靠合作，這樣才能同時(shí)上線多個(gè)APP進(jìn)行推廣。

所以，大家能搞到人力資源這一塊資源的，可以跟我聯(lián)系，我們合作一下。

另外說一句：其實(shí)跟菠菜相關(guān)的項(xiàng)目，比如刷水、跑量等，目前來(lái)看套路多過正兒八經(jīng)辦事的，我不建議大家去操作了。

我的一位金融朋友刷跑量，由于操作問題已經(jīng)被凍結(jié)了40多個(gè)，去尋求解封的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，被凍結(jié)上百個(gè)的大有人在......

看好自己的口袋，一旦肉漏了出來(lái)，吸引來(lái)的可不僅僅是狼，還有虎豹之流......