從校園到職場，請收起來你的優(yōu)越感！

摘要： 有一說一，職場對年輕的新人并不友好，實(shí)際上，相對于日韓，甚至歐美，中國還算好的，日韓企業(yè)的論資排輩，歐美大量政治正確的雷區(qū)和亞洲人難以融入的文化壁壘，相對而言，中國的一些互聯(lián)網(wǎng)公司...

有一說一，職場對年輕的新人并不友好，實(shí)際上，相對于日韓，甚至歐美，中國還算好的，日韓企業(yè)的論資排輩，歐美大量政治正確的雷區(qū)和亞洲人難以融入的文化壁壘，相對而言，中國的一些互聯(lián)網(wǎng)公司很年輕，氛圍更自由開放一些。但確實(shí)，年輕新人在職場容易動輒得咎，很容易被刁難，被斥責(zé)，甚至莫名其妙的背鍋。

最可怕的是，很多年輕人在職場遇到人際障礙，溝通問題，以及遭到一些排擠的時候，經(jīng)常不知道自己哪里出了問題。

很多時候，很多溝通細(xì)節(jié)，小地方，過于自我，不太注重別人感受，其實(shí)很容易給自己帶來不必要的麻煩，以及，莫名其妙的得罪人。

這不是一個政治正確系列，這是一個社會真實(shí)系列，所以如果你覺得自己沒問題，我不會勸說你改變自我。但如果你想在真實(shí)的社會中尋求發(fā)展，我希望你學(xué)會用同理心看世界，并盡可能增加自己的容錯性。

那么一些名校，優(yōu)秀的學(xué)生，或者拿到出色offer的學(xué)生，很容易不分場合，不分對象的秀優(yōu)越。而且是情不自禁的。真的，我不能說這種行為不對，但其實(shí)在很多時候，不自覺的就會得罪人，遭受不應(yīng)有的對待。

說說典型場景：

某某大學(xué)，那是什么大學(xué)，沒聽說過。（很多頂尖名校的學(xué)生，確實(shí)連211里的很多大學(xué)都各種沒聽說過）

公司某個領(lǐng)導(dǎo)恰好是這個大學(xué)畢業(yè)的。

這個代碼誰寫的，怎么這么爛，這調(diào)用邏輯不是脫褲子放屁么？

他上司寫的，當(dāng)時因?yàn)橼s進(jìn)度，各種補(bǔ)丁和活動支持的調(diào)整，各種歷史特殊場景下的修改，代碼調(diào)用邏輯顯得有些亂。

我現(xiàn)在這個offer年薪才20萬，我們系那個誰誰誰去哪里哪里年薪40萬呢。

他對面的HR，工作經(jīng)驗(yàn)五年，年薪8萬。

以上可能還是好的。還屬于無心的言論，有些就是不分場合各種有意炫耀。你跟他說公司有個大牛曾經(jīng)拿過什么什么競賽的獎勵，要好好跟人家學(xué)習(xí)，他頂你一句，他一起玩的同學(xué)誰誰誰拿過更大的獎勵。你跟他說好好努力，公司獎勵優(yōu)秀員工旅游東南亞，他說他讀書的時候日韓歐美都去膩了。你跟他說公司給他的辦公電腦都是高配的，他說他家里游戲本比這個配置高多了。同事們恭喜某公司領(lǐng)導(dǎo)孩子考入名校，他冷不丁來一句，那個學(xué)校他當(dāng)年放第二志愿了。

很多年輕人覺得，我很直率啊，我哪里錯了。

同理心，什么是同理心。這世界上很多人的起點(diǎn)不夠高，基礎(chǔ)不夠好，或者優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)可能沒那么高，大家一起共事，一起合作，有的人可能無所謂，有的人確實(shí)就會玻璃心一點(diǎn)，我之前講容錯性，分視角看，對自己要求高一點(diǎn)，盡量不要玻璃心，但對別人，要放寬一點(diǎn)，要理解別人玻璃心。

處處秀優(yōu)越，可能不知不覺，很多人就會跟你保持距離，甚至處處不配合，你職場遇到的障礙可能就會增加不少。職場機(jī)會面前，你當(dāng)仁不讓的表達(dá)自己的能力，這是鼓勵的，但很多日常溝通中，還是要盡量謙虛，體諒別人。

另外，很多年輕人讀書的時候，玩笑開的比較大，或者遇到比較隨和的師兄和老師，經(jīng)常沒大沒小習(xí)慣了，到職場，有時候不自覺會帶這樣的習(xí)慣，真的，其實(shí)并無惡意，但很可能別人就覺得非常沒禮貌，非常不注重分寸。

我在知識星球里看到，有些年輕人不自覺的會說，看看哪個逼能中獎，或者很多人喜歡說白嫖。我知道有些人不介意，或者說有些大V也不介意，但并不是每個人都不介意，你無法確定目標(biāo)容忍度的時候，我建議收一下自己的玩笑尺度。真的，在職場，其實(shí)很多人是介意的。

還有校園里一些損友喜歡各種惡懟對方，各種硬懟，肆無忌憚，當(dāng)然，同學(xué)情深，我不能說這不對，有些年輕人會把這種習(xí)慣帶入職場，我強(qiáng)調(diào)一下，非常糟糕的！

還有就是不注重場合的開玩笑，私下可能確實(shí)同事關(guān)系不錯，或者老板真的很隨和，隨便開玩笑沒問題的。但是有客戶在場，或者商務(wù)合作場合，說習(xí)慣了，非?？跓o遮攔，在場的同事，或者老板會特別尷尬，心里十分惱火，而自己還不知道情況的嚴(yán)重。

不要把別人平時對你的寬容，當(dāng)作理所當(dāng)然。商業(yè)場合要分清輕重。

另外就是各種抱怨，各種瞧不起別人，跟同事經(jīng)常抱怨，那個誰誰誰水平太爛，怎么進(jìn)來的，那個什么領(lǐng)導(dǎo)瞎指揮，根本發(fā)揮不了自己長處，那個什么福利比朋友誰誰去的公司差遠(yuǎn)了，相信我，第一，你的抱怨遲早會傳播到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里；第二，沒有任何領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的員工。第三，很多時候，你的抱怨來源于你站的不夠高，或者視野不夠?qū)挕?/span>

我們談職場禮儀，商業(yè)禮儀，不是說，我們要如何的巴結(jié)老板，如何的與同事吹捧與互相吹捧，但我們真的要有同理心，要能更好的包容其他人。還有，多看看別人優(yōu)點(diǎn)，多學(xué)習(xí)別人長處，太多人喜歡用自己的長處去比別人的短處，然后覺得自己很厲害，別人很蠢，這種人沒辦法進(jìn)步的。

職場不是校園，不是家庭，不是你可以隨心所欲無所謂的場合。

其實(shí)我剛?cè)肼殘龅臅r候，這方面就很糟糕，用我現(xiàn)在的視角去看，當(dāng)時這種問題真的是特別嚴(yán)重！說句做人很傻逼一點(diǎn)都不過分。這也極大影響了我職場的發(fā)展空間和進(jìn)步速度。

那現(xiàn)在是不是好了很多呢？我講真，就是網(wǎng)上提到的，黃渤所說的，你默默無名的時候，好像到處都有人為難你，刁難你。你功成名就的時候，你身邊所有人都是好人。這很現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在別人對我的包容度會非常高，因?yàn)槲覛q數(shù)大么，有點(diǎn)影響力么，有點(diǎn)江湖地位么。所以我說點(diǎn)過分的話，懟人直接一點(diǎn)，很多人都能擔(dān)待。但職場新人不行，我年輕的時候也不行，別人不會擔(dān)待你，只會苛責(zé)你。我希望年輕人理解這一點(diǎn)，不要總是覺得世界不公平。

以上，希望各自理解吧，當(dāng)然，總是要羅嗦幾句，有人會說，你怎么不提那些油膩的中年人，講葷段子的上司老板，特別猥瑣的同事。